くらし創造オフィス和おんの「くらし創造オフィス」の部分は、スペイン在中の日本人の方が、私の「介護・ケアといった言葉は使いたくない」という意向を踏まえ、考えて下さいました。高齢になっても、障害を負っても、可能な限りこれまでの生活と変わらないくらしを・・・そんな願いが込められています。
「和おん」の部分は、3つの音が重なり合って綺麗なハーモニーとなるように、利用者、家族、介護支援専門員、関係事務所など、その時々でいろいろな形の、綺麗なハーモニーのような調和ができたら・・・という思いで私が考えました。「和」は私の名前の一文字でもあります。
合同会社和おん代表の原野です。H25年に居宅介護支援事業所を、H27年には通所介護事業所（現・地域密着型通所介護事業所）を開設し、最初は何の実績もない会社でございましたのに、みなさまに支えられ、瑞穂市、本巣市、北方町でお仕事をさせていただいております。いつも誠にありがとうございます。これからもみなさまのご期待に沿えますよう、従業員一同、誠心誠意努力いたす所存でございます。どうか今後ともよろしくお願い申し上げます。
令和１年１１月１日
原野 和博
原野和博（はらの かずひろ）
1974年生まれ
基礎資格:介護福祉士・社会福祉士
最終学歴:日本福祉大学卒業
趣味:ピアノ演奏、筋トレ、テニス
Facebook:https://www.facebook.com/waon.0910?ref=stream
| H13.10～H25.8 | もとす広域連合老人福祉施設大和園 ※H21.4～H25.8 居宅介護支援事業所の介護支援専門員として勤務(H23.4～H25.8 管理者) |
|---|---|
| H25.11 | くらし創造オフィス和おん開設 |
| H26.4 | もとす広域介護支援専門員連絡協議会理事 |
| H27.2 | 平成二十六年度 多職種連携アセスメント研修修了 |
| R1.10 | 主任介護支援専門員研修 修了 |
| R1.11～ | 瑞穂市認知症になってもあんしんまちづくり協議会 委員 |
| 社名 | 合同会社和おん |
|---|---|
| 事業所名 | くらし創造オフィス和おん（事業所番号2173200342） 共生型サービスあこうど（事業所番号2173200417） |
| 所在地 | 岐阜県瑞穂市牛牧909番地2 |
| TEL | 058-372-6408 |
| FAX | 058-372-6409 |
| 営業時間 | 平日 9：00 ～ 18：00 ※必要がある場合は土日祝日、夜間も対応いたします。 |
| 従業員 | ケアマネジャー 3名 介護職員 5名 看護師 2名 あん摩マッサージ指圧師 2名 |
介護職員処遇改善加算と特定処遇改善加算の算定に関する取り組みについて（地域密着型通所介護）
共生型サービスあこうどでは以下の取り組みを行っております。
【資質の向上】
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
・小規模事業者の共同による採用、人事ローテーション、研修のための制度構築
【労働環境・処遇の改善】
・雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇、休職制度の係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
・ICT活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化
・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
【その他】
・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
・中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）
・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減
以上の職場環境等要件と、賃金改善計画、キャリアパス要件を満たしているため、介護職員処遇改善加算（Ⅰ）を算定しております。
また令和２年４月より、特定処遇改善加算（Ⅰ）を算定します。
【特定処遇改善加算 算定要件】
１．現行の介護職員処遇改善加算（Ⅰ）～（Ⅲ）を算定
→介護職員処遇改善加算（Ⅰ）を算定
２．介護職員処遇改善加算の職場環境等の要件に関し、複数の取り組みを行っている
→上記参照
３．介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること
→当ページ